Emploi

D’après une étude menée dans tous les Etats d’Amérique en 2014, une personne sur cinq est liée par ce type de contrat, soit près de 30 millions de salariés.
Compte rendu

Des clauses de non-concurrence imposées aux employés

Aux Etats-Unis, les clauses de non-concurrence s’appliquent désormais aux tâches les plus modestes et finissent par peser sur la mobilité du travail.

Caroline Talbot (New York, correspondance)

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« La liberté dans le travail moderne, au bureau, à l’usine ou ailleurs, c’est devenu le pouvoir effectif de prendre ses responsabilités dans ce qu’on fait » (Photo: la ministre du travail, Muriel Pénicaud, le 22 juin à l’Elysée).
Point de vue

« C’est bien la question de la liberté au travail qui mérite d’être discutée » 13

Dans une tribune au « Monde », le psychologue du travail Yves Clot estime que, dans les discussions qui se sont ouvertes avec le gouvernement, les syndicats passent à côté d’une réforme essentielle : la liberté des salariés à organiser leur travail.

Yves Clot (Titulaire de la chaire de psychologie du travail au CNAM)

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« Le référendum d’entreprise autorise le contournement total des syndicats pour élaborer des accords d’entreprise (Emmanuel Macron reçoit Philippe Martinez (CGT), au Palais de l’Elysée, le 23 mai 2017).
Point de vue

Une brève histoire de la représentativité des syndicats français

Les instances représentatives du personnel mêlent, curieusement, des élus des salariés qui ne sont que consultés, et des délégués désignés qui, eux, sont aptes à négocier. Explication de l’économiste Thomas Breda.

Thomas Breda (Chercheur à l’Ecole d’Economie de Paris, CNRS et Institut des politiques publiques)

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« Moins d’un tiers des Français font confiance aux syndicats. Les partenaires sociaux jouent pourtant un rôle de premier plan dans l’organisation du marché du travail » (Photo: Emmanuel Macron reçoit Laurent Berger (CFDT), au Palais de l’Elysée, le 23 mai).
Point de vue

Il faut « restaurer la confiance dans le dialogue social » 7

L’opacité de la gestion paritaire et l’inefficacité des accords de branche doivent conduire à une refonte de la démocratie sociale en France, expliquent les économistes Pierre Cahuc et André Zylberberg dans une tribune au « Monde ».

Pierre Cahuc (Professeur à l’Ensae Crest et à l’Ecole polytechnique) et André Zylberberg (Directeur de recherche émérite au CNRS, Ecole d’économie ...

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« Désormais, exprimer ses émotions, comprendre celles des autres, devient une qualité essentielle dans l’univers professionnel, à en croire les nombreuses publications scientifiques sur le sujet ». Illustration: Réunion de trente-cinq têtes d’expression, tableau de Louis-Léopold Boilly (1823-25).
Chronique

Pleurez, riez, embrassez qui vous voudrez ! 9

MA VIE EN BOÎTE. Dans l’entreprise, exprimer ses émotions, comprendre celles des autres, devient un atout essentiel, à l’inverse de ce que l’on a longtemps cru, explique la journaliste du « Monde » Annie Kahn, dans sa chronique bimensuelle.

Annie Kahn

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« Parfois, ce sont les conventions collectives qui instituent des différences de traitement. »
Chronique

Quand la convention collective entérine l’inégalité salariale

Question de droit social. Si le principe fondamental du droit social « à travail égal, salaire égal », est établi par la jurisprudence depuis un arrêt de 1996, la différenciation objective des rémunérations n’est pour autant pas entièrement prohibée.

Francis Kessler (Maître de conférences à l'université Paris-I-Panthéon-Sorbonne)

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« Corentin, lui, a atteint le Graal : maître de conférences. Il a connu les oraux des commissions de recrutement des universités et les « luttes d’influence » qui peuvent s’y exprimer » (Photo : université Pierre-et-Marie-Curie - Jussieu, 2016).
Compte rendu

Jeunes docteurs : que sont-ils devenus ? 16

« Le Monde Campus » avait rencontré en 2009 et 2010 de jeunes docteurs entraînés dans une course de fond pour tenter de décrocher un poste d’enseignant-chercheur à l’université. Nous les avons retrouvés.

François Desnoyers

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« Que font les 10 millions de malades ? Vivre et travailler avec une maladie chronique », de Dominique Lhuilier et Anne-Marie Waser. Editions Érès, « Clinique du travail », 344 pages, 18 euros.
Critique

Vivre et travailler autrement

LAURÉAT DU PRIX DU LIVRE RH 2017. Travailler avec une maladie chronique, c’est d’abord choisir de se maintenir au travail. Les professeures Dominique Lhuilier et Anne-Marie Waser détaillent sous quelle forme privilégier ce maintien.

Anne Rodier

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Page d’accueil du site « Paye ta schnek » (capture d’écran).
Compte rendu

« Vous êtes là juste pour faire joli ? »

Massif, quotidien et multiforme, le sexisme a toute sa place en entreprise. Des sites Internet ont recensé les commentaires sans équivoques, dans l’intention de relancer le débat sur ce phénomène discriminatoire souvent minimisé voire occulté.

Léonor Lumineau

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« Généralisant une possibilité ou­verte par la loi Rebsamen, une disposition prévoit de réunir en un comité unifié les trois instances représentatives des salariés : le comité d’entreprise (CE), le ­comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et le délégué du personnel (DP) ». (Photo : Le président français Emmanuel Macron intervient lors de sa visite au deuxième salon Viva Technology, qui fait la part belle aux start-up, à la Porte de Versailles, du 15 au 17 juin. A Paris, jeudi 15 juin).
Chronique

Janus plutôt que Jupiter : Les deux faces de la réforme Macron la tête à claques 7

Dans sa chronique « Entreprises », l’économiste Pierre-Yves Gomez souligne une disposition de cette réforme annoncée du code du travail décisive pour l’avenir du dialogue social : réunir en un comité unifié les trois instances représentatives des salariés.

Pierre-Yves Gomez (Professeur à l'EM Lyon)

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