Emploi

« Lorsqu’une salariée a été embauchée en situation régulière mais n’obtient pas le renouvellement de son permis de travail, l’employeur doit mettre un terme au contrat de travail. Mais qu’en est-il lorsque cette même salariée est enceinte au moment de la notification de la rupture du contrat ? ».
Chronique

Licenciement : les limites de la protection

Question de droit social. Une salariée enceinte et sans permis de travail peut-elle être licenciée ?

Francis Kessler (Maître de conférences à l'université Paris-I-Panthéon-Sorbonne)

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Compte rendu

Le recrutement prédictif, un clic anti-discrimination ?

Fini, stéréotypes et préjugés ! En retenant d’autres critères plus pertinents, les algorithmes peuvent optimiser la recherche de talents ou… fabriquer des clones.

Nathalie Quéruel

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Rssemblement en faveur du droit pour les les femmes de venir voilées checher leurs enfants à l’ecole à Paris en 2013.
Point de vue

« Sur le port du voile en entreprise, c’est aux élus de dire ce qui est acceptable et ce qui ne l’est pas » 14

Dans une tribune au « Monde », Lionel Honoré, directeur de l’Observatoire du fait religieux en entreprise, estime que le gouvernement et le Parlement doivent faire le tri entre ce qui est de l’ordre de la religion et ce qui est de l’ordre du sectarisme.

Lionel Honoré (Professeur à l’université de Polynésie française, directeur de l’Observatoire du fait religieux en entreprise)

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« Dans la mesure où il était devenu inefficace et inutile de suivre médicalement de façon uniforme tous les salariés, la loi Travail a mis en place un suivi différencié selon la situation des salariés ». (Photo : Le docteur Louis Viau entre 1936 et 1937, d’Edouard Vuillard. Musée départemental du Prieuré, Saint-Germain-en-Laye (Yvelines).
Chronique

La fin de la visite médicale d’embauche ?

Question de droit social. Depuis le début de l’année, la loi travail a mis en place deux catégories de visite à l’embauche selon que le travailleur est sur un poste à risques ou pas.

Cabinet d'avocats Flichy Grangé (Avocat)

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