Emploi
« Si certains jeunes sans domicile réussissent ponctuellement à accéder à des “petits boulots”, il leur est quasiment impossible, dans un contexte de chômage de masse, d’accéder à des emplois stables ». (Photo : capture d’écran du site consacré au documentaire de Julien Billion « Comme tout le monde » qui donne la parole à des jeunes sans domicile à Paris).
Point de vue

« Les jeunes sans domicile sont les oubliés des mesures pour l’emploi » 5

Les jeunes sans logis ont au moins autant besoin des écoles de commerce et des entreprises que des associations leur venant traditionnellement en aide, expliquent, dans une tribune au « Monde », le sociologue Julien Billion et l’avocat Nicolas Gardères.

Julien Billion (Sociologue, auteur et producteur du documentaire « Comme tout le monde », sur la jeunesse sans domicile) et Nicolas Gardères (Avoca...

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« Pour les signataires – élus, décideurs, économistes ou intellectuels – de l’appel à l’initiative du président de Solidarités nouvelles face au chômage, le combat pour l’emploi se gagnera en associant toutes les parties prenantes au plus près des territoires et des compétences ».
Point de vue

« Pour un Grenelle de l’emploi et du travail »

A l’initiative de Gilles de Labarre, président de Solidarités nouvelles face au chômage, un collectif d’élus, décideurs, économistes ou intellectuels lance un appel à un débat national pluraliste pour l’emploi et le travail.

Collectif

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« Nos cabinets font aujourd’hui la promotion de la liberté d’entreprendre, y compris en interne : mise en place de parcours internationaux dès l’embauche, ouverture de bureaux en régions, création d’incubateurs gérés en mode start-up, sont devenus des pratiques répandues » (Photo: diplômés de mastères de gestion d'HEC, en 2003 à Jouy-en-Josas).
Point de vue

Jeunes diplômés et métiers du conseil : sortons de la « caricature venue d’un passé fantasmé »

Stimulation intellectuelle, intelligence collective, innovation : si les cabinets de conseil attirent les jeunes diplômés à fort potentiel, c’est qu’ils trouvent dans cet environnement de travail les réponses à leurs aspirations, explique un collectif de dirigeants des cabinets regroupés au sein de Consult’in France.

Rémi Legrand (Président de Consult’in France & Associé Eurogroup Consulting France)

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« Nous recevons beaucoup de candidatures et 17 000 personnes par an sont convoquées en entretien » (Photo: Dominique Becker, DRH SNCF Réseau).
Témoignages

Recruter pour la SNCF : « Il faut valoriser l’enseignement professionnel et technique »

Parole de recruteurs. « Le Monde » est allé à la rencontre d’hommes et de femmes, dirigeants d’entreprise ou DRH, pour en savoir plus sur leurs recrutements en 2016 et les mesures en faveur de l’emploi et de la formation que ces recruteurs aimeraient voir porter par les candidats à la présidentielle.

Gaëlle Picut (propos recueillis par)

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« Dans leur livre, Lynda Gratton et Andrew Scott, professeurs à la London Business School, nous invitent à reconsidérer complètement notre ­futur de ­travailleur, ou plutôt, celui de nos ­enfants ».
Chronique

L’âge ? Bientôt une valeur démodée dans un CV 7

Ma vie en boîte. Une enquête menée par deux économistes anglais prédit que les générations Y et suivantes travailleront jusqu’à l’aube de leurs 80, voire 90 ans. Sans que cela soit la galère que l’on peut imaginer.

Annie Kahn

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Hackathon autour de l’intelligence artificielle ouvert du 23 au 25 juin aux développeurs, designers, data scientists, experts ou débutants (http://ai.hackathon.com).
Compte rendu

Santé, banque, logistique… hackathons : tous gagnants

Les défis qui mettent aux prises les développeurs informatiques se multiplient… Les entreprises en profitent pour faire leur marché. Les participants y trouvent aussi leur compte. Et pas seulement en récompenses.

Sophy Caulier

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« les grandes entreprises prennent conscience du durcissement de leurs artères et de l’impérative nécessité de recruter du sang neuf » (Illustration: « Soyez-vous même »).
Compte rendu

La jeunesse, un sésame pour la grande entreprise

Maîtrise des nouvelles technologies, motivation, convictions et belle énergie… Les jeunes ont des atouts de plus en plus recherchés par les recruteurs. En jouer, toutefois, avec modération.

Valérie Segond et Catherine Abou El Khair

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« Mines de faire. Récits de travail », de Patrice Bride et Pierre Madiot. Volume 1. Coopérative Dire Le Travail, 100 pages, 8 euros.
Critique

Dans l’intimité du travailleur

Livres. Les récits collectés par Patrice Bride et Pierre Madiot auprès de professionnels venus d’horizons les plus divers permettent à ces travailleurs de « dire leur travail », d’en mesurer son importance.

Pierre Jullien

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« La loi travail du 8 août 2016 rend obligatoire une négociation sur la régulation de l’utilisation des outils numériques ». vue d’assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que la vie personnelle et familiale ».
Compte rendu

Droit à la déconnexion : les « digital natives » maîtrisent

La loi travail rend obligatoire, depuis le 1er janvier, une négociation sur le droit à la déconnexion. Les jeunes diplômés, conscients des risques des outils nomades, estiment qu’ils leur apportent aussi de la flexibilité.

Nathalie Quéruel

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« Les Métiers de demain. Serons-nous tous remplacés par des robots ? », de Martin Rhodes. Les éditions de l’Etudiant, 2016, 160 pages, 14,90 euros.
Critique

50 métiers d’avenir

Livre. Pour Martin Rhodes, les métiers évoluent sous la pression des nouvelles technologies. Les pures créations restent assez rares.

Pierre Jullien

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