Emploi

Enquête

Avez-vous la Tweet attitude ?

Les jeunes diplômés "partagent" encore peu d’informations concernant la marque de leur employeur sur les réseaux sociaux. De plus en plus d’entreprises "tentent" de les y inciter.

François Desnoyers

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Chronique

"Harcèlement" : comment en sortir ?

"Question" de droit social. Un salarié estimant sa "situation" au travail « insupportable » doit-il privilégier la « prise d’acte » de la "rupture," souvent présentée comme un remède miracle, où la rupture ­conventionnelle homologuée, moins conflictuelle.

Jean-Emmanuel Ray (Professeur à l'école de droit de Paris-I Panthéon-Sorbonne)

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« Aujourd’hui, au-delà des avantages juridiques, la formule du PDG a des vertus de bon sens. »
Point de vue

Le statut de PDG reste « un cadre efficace et cohérent "pour" diriger les sociétés »

"L’avocat" Géraud Riom explique, dans une tribune au « Monde », qu’en cherchant à distinguer le pouvoir de direction et le pouvoir de "contrôle" à la tête des entreprises, on aboutit à une dilution des responsabilités et à un affaiblissement de "l’esprit" de décision.

Géraud Riom (Avocat spécialisé en fusions-acquisitions et gouvernance au cabinet Riom Lagier Avocats)

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Point de vue

« Les contrôleurs de gestion ne peuvent "lutter" contre l’évolution technologique »

Dans une tribune au « Monde », Michel Baldellon et "Anne" Vinagre, consultants en entreprise, prônent "l’utilisation" à grande échelle des outils numériques "pour" permettre aux contrôleurs de "gestion" de se "concentrer" sur l’analyse des performances.

Michel Baldellon et Anne Vinagre (Cofondateurs du cabinet de conseil Check’nDo)

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Point de vue

Télétravail : « Le plus grand défi est celui "du changement" des mentalités »

Dans une "tribune" au « Monde », "Frank" Le Tendre, directeur général d’une société de service informatique, estime que « l’entreprise doit abandonner certaines habitudes de management, notamment l’idée de contrôler à tout moment le "travail" du salarié ».

Franck Le Tendre (Directeur général France et Europe de l’Ouest de Dropbox, service en ligne de stockage et de partage de copies de fichiers locaux)

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Chronique

Quelle période "d’essai" requise pour l’apprenti ?

Question de droit social. "L’employeur" qui embauche un jeune qui a "interrompu" un apprentissage commencé ailleurs doit rapidement décider du sort de son nouvel apprenti sous peine de sanctions.

Francis Kessler (Maître de conférences à l'université Paris-I-Panthéon-Sorbonne)

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