Politique

Laurent Berger à Matignon, à Paris, le 29 juillet 2016.
Editorial

La CDFT risque et gagne 34

Editorial. Pour la première fois, la CFDT devient le premier syndicat de France, devant la CGT. La récompense de la "stratégie" réformiste que mène la "centrale"

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« Lorsqu’une salariée a été embauchée en situation régulière mais n’obtient pas le renouvellement de son permis de travail, l’employeur doit mettre un terme au contrat de travail. Mais qu’en est-il lorsque cette même salariée est enceinte au moment de la notification de la rupture du contrat ? ».
Chronique

Licenciement : les limites de la protection

Question de droit "social." Une salariée enceinte et "sans" permis de travail peut-elle être licenciée ?

Francis Kessler (Maître de conférences à l'université Paris-I-Panthéon-Sorbonne)

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« Droit du travail, droit vivant 2017 », de Jean-Emmanuel Ray, Wolters Kluwer, 694 pages, 42 euros.
Critique

Le "vade-mecum" du droit du travail

« Droit du travail, droit vivant » dresse un état des lieux annuel du droit du travail et de son application en entreprise. Il intègre les récents changements introduits par la « loi El Khomri » du 8 août 2016.

Margherita Nasi

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François Fillon souhaite « rénover le dialogue social » avec un code du travail réduit à des normes sociales fondamentales (Photo: le candidat LR le 17 février, à Tourcoing).
Chronique

L’accord de branche, oublié du débat sur le travail

L’éclairage. Les branches professionnelles, qui couvrent plus de 90 % des salariés de droit privé, jouent un rôle majeur "pour" l’équilibre social en France. Pourtant, le plus grand "flou" règne sur la question dans les projets des principaux candidats.

Philippe Askenazy (Chercheur au CNRS/Ecole d'économie de Paris)

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« La loi du 8 août 2016 veut relancer la machine en créant les accords “offensifs” de préservation et de développement de l’emploi ». « conciliant adaptation à la réalité de marchés en évolution rapide et sécurisation des salariés »,
Chronique

Accords "« offensifs »," mode d’emploi

Question de "droit" social. La loi du 8 août 2016 "instaurant" les accords « offensifs » prend en compte l’idée que pour "être" compétitive une entreprise doit "privilégier" la flexibilité "interne."

Jean-Emmanuel Ray (Professeur à l'école de droit de Paris-I-Panthéon-Sorbonne)

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