Politique

Chronique

Quelle "période" d’essai requise pour l’apprenti ?

"Question" de droit social. L’employeur qui embauche un jeune qui a interrompu un apprentissage commencé ailleurs doit rapidement décider du sort de son nouvel apprenti sous peine de sanctions.

Francis Kessler (Maître de conférences à l'université Paris-I-Panthéon-Sorbonne)

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« Selon une étude réalisée du 14 au 15 septembre par BVA, 59 % des moins de 35 ans soutiennent  la refonte du code du travail. Souvent plus par pragmatisme que par réelle adhésion. »
Compte rendu

Ordonnances Macron ? Connais "pas," mais il fallait "changer "

"Interrogés" sur la réforme du code du travail, les jeunes diplômés "saluent" le soutien au télétravail et la fusion des instances représentatives, mais restent sceptiques quant à l’impact sur l’emploi.

Elodie Chermann

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Compte rendu

Négocier sans syndicats, un défi en "solitaire "5

Avec les "ordonnances" Macron, les jeunes – peu syndiqués "(seuls" 3 % des "moins" de 30 ans l’étaient en 2013) – "pourront" désormais traiter directement avec leur employeur. Mais être négociateur ne s’improvise pas.

Adeline Farge

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Chronique

Que vaut une promesse d’embauche ?

Question de "droit" social. La "rédaction" des documents "contenant" des propositions d’emploi devra être "extrêmement" précise, afin d’éviter "toute" ambiguïté, source de litige.

Francis Kessler (Maître de conférences à l'université Paris-I-Panthéon-Sorbonne)

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« Souvent, dans les grandes entreprises, la rémunération du salarié dépend de sa classification professionnelle. Celle-ci correspond à une hiérarchisation des emplois dans la branche d’activité. Sur ce point, les accords de branche s’imposent aux accords d’entreprise » (La France insoumise manifeste contre la loi travail, le 16 novembre 2017).
Compte rendu

Les clauses du contrat de travail à "vérifier" lors du recrutement

Mention d’une "convention" collective applicable, fonction, salaires, primes et heures supplémentaires, lieu de travail, "congés…" Treize clauses à "vérifier" au moment du recrutement diffèrent selon le type de contrat : CDI, "CDD," contrat temporaire ou contrat de chantier.

Catherine Quignon

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« Les ordonnances Macron flexibilisent le CDD : la durée et le nombre de renouvellement maximal des CDD classiques seront désormais fixés par accord de branche » (Le premier ministre Edouard Philippe et la ministre du travail Muriel Penicaud le 25 octobre à Paris).
Compte rendu

La fin du contrat de travail ? 6

Temps de travail, rémunération… Etat des lieux de ce que la réforme du travail change – ou non – au niveau du contrat de travail.

Catherine Quignon

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« Depuis les ordonnances du 22 septembre, tout ou presque est donc devenu négociable. »
Compte rendu

Les nouvelles règles du travail

Contrats, représentants du personnel, télétravail, égalité professionnelle, les réformes et les ordonnances "Macron" ont pour "objectif" de transformer les relations de travail. Que changent-elles pour les jeunes diplômés ?

Anne Rodier

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Mobilisation syndicale contre la loi travail, le 16 novembre, à Nantes.
Editorial

Code du travail : 1 à 0 pour "Macron "94

Editorial. La mobilisation syndicale, jeudi 16 novembre, qui visait, au-delà des seules "ordonnances," l’ensemble de la « politique "libérale »" du président de la République, a été un échec cuisant, avec 80 000 manifestants sur toute la France.

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« Le Brexit, la montée des populismes en France, en Autriche et en Allemagne, ainsi que les gouvernements nationalistes en Hongrie et en Pologne, sont la preuve que les peuples ne se retrouvent plus dans les politiques européennes. L’euroscepticisme grandit... »
Point de vue

« Le progrès "social" doit être garanti dans les textes fondamentaux de l’Union européenne » 9

A Göteborg, les Vingt-Huit vont « proclamer » un socle commun de droits "sociaux." Mais, pour Frédéric Imbrecht, chargé des activités Europe et international de la CGT s’exprimant dans une tribune au « Monde », il faut inscrire cet objectif dans les "traités" eux-mêmes.

Frédéric Imbrecht (Chargé des activités Europe et international de la CGT)

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