Emploi

« Le référendum d’entreprise autorise le contournement total des syndicats pour élaborer des accords d’entreprise (Emmanuel Macron reçoit Philippe Martinez (CGT), au Palais de l’Elysée, le 23 mai 2017).
Point de vue

Syndicats "français :" « L’exemple le plus emblématique de ce qu’on appelle le syndicalisme de représentativité »

Les instances représentatives du "personnel" mêlent, curieusement, des élus des salariés qui ne sont que consultés, et des délégués désignés qui, eux, "sont" aptes à négocier. Explication de l’économiste Thomas Breda.

Thomas Breda (Chercheur à l’Ecole d’Economie de Paris, CNRS et Institut des politiques publiques)

partage

« Moins d’un tiers des Français font confiance aux syndicats. Les partenaires sociaux jouent pourtant un rôle de premier plan dans l’organisation du marché du travail » (Photo: Emmanuel Macron reçoit Laurent Berger (CFDT), au Palais de l’Elysée, le 23 mai).
Point de vue

Il faut « restaurer la confiance dans le "dialogue" social » 7

L’opacité de la gestion "paritaire" et l’inefficacité des accords de branche doivent conduire à une refonte de la démocratie sociale en France, expliquent les économistes Pierre Cahuc et André Zylberberg dans une tribune au « Monde ».

Pierre Cahuc (Professeur à l’Ensae Crest et à l’Ecole polytechnique) et André Zylberberg (Directeur de recherche émérite au CNRS, Ecole d’économie ...

partage

« Désormais, exprimer ses émotions, comprendre celles des autres, devient une qualité essentielle dans l’univers professionnel, à en croire les nombreuses publications scientifiques sur le sujet ». Illustration: Réunion de trente-cinq têtes d’expression, tableau de Louis-Léopold Boilly (1823-25).
Chronique

Pleurez, riez, embrassez qui vous "voudrez ! "8

MA VIE EN BOÎTE. Dans l’entreprise, exprimer ses "émotions," comprendre celles des autres, "devient" un atout "essentiel," à l’inverse de ce que "l’on" a longtemps cru, explique la journaliste du « Monde » Annie Kahn, dans sa chronique bimensuelle.

Annie Kahn

partage

« Parfois, ce sont les conventions collectives qui instituent des différences de traitement. »
Chronique

"Quand" la convention collective entérine l’inégalité salariale

"Question" de droit social. Si le principe fondamental du droit social « à "travail" égal, salaire égal », est établi par la jurisprudence depuis un arrêt de 1996, la différenciation objective des rémunérations n’est pour "autant" pas entièrement prohibée.

Francis Kessler (Maître de conférences à l'université Paris-I-Panthéon-Sorbonne)

partage

« Corentin, lui, a atteint le Graal : maître de conférences. Il a connu les oraux des commissions de recrutement des universités et les « luttes d’influence » qui peuvent s’y exprimer » (Photo : université Pierre-et-Marie-Curie - Jussieu, 2016).
Compte rendu

Jeunes docteurs : que sont-ils devenus ? 15

« Le Monde Campus » avait rencontré "en 2009" et 2010 de jeunes docteurs entraînés dans une course de fond pour tenter de décrocher un poste d’enseignant-chercheur à l’université. Nous les avons "retrouvés."

François Desnoyers

partage

« Que font les 10 millions de malades ? Vivre et travailler avec une maladie chronique », de Dominique Lhuilier et Anne-Marie Waser. Editions Érès, « Clinique du travail », 344 pages, 18 euros.
Critique

Vivre et travailler autrement

Livre. "Travailler" avec une maladie chronique, c’est d’abord "choisir" de se maintenir au travail. Mais sous "quelle" forme privilégier le maintien en "emploi :" Dominique Lhuilier et Anne-Marie Waser détaillent le retour à l’emploi et "l’évolution" des trajectoires professionnelles de salariés atteints d’une maladie chronique.

Anne Rodier

partage

Page d’accueil du site « Paye ta schnek » (capture d’écran).
Compte rendu

« Vous êtes là juste pour faire joli ? »

Massif, quotidien et multiforme, le sexisme a "toute" sa place en entreprise. Des sites Internet ont recensé les commentaires sans équivoques, dans l’intention de relancer le débat sur ce phénomène discriminatoire "souvent" minimisé voire "occulté."

Léonor Lumineau

partage

« Généralisant une possibilité ou­verte par la loi Rebsamen, une disposition prévoit de réunir en un comité unifié les trois instances représentatives des salariés : le comité d’entreprise (CE), le ­comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et le délégué du personnel (DP) ». (Photo : Le président français Emmanuel Macron intervient lors de sa visite au deuxième salon Viva Technology, qui fait la part belle aux start-up, à la Porte de Versailles, du 15 au 17 juin. A Paris, jeudi 15 juin).
Chronique

Janus plutôt que Jupiter : Les deux faces de la réforme Macron 7

Dans sa chronique « Entreprises », "l’économiste" Pierre-Yves Gomez souligne une disposition de cette réforme annoncée du code du travail décisive pour l’avenir du dialogue social : réunir en un comité unifié les trois instances représentatives des "salariés."

Pierre-Yves Gomez (Professeur à l'EM Lyon)

partage

Carlos Ghosn, PDG de l’alliance Renault-Nissan, le 7 mars 2017.
Compte rendu

Renault : les émoluments de Ghosn devant les actionnaires

Les actionnaires de Renault "sont" convoqués jeudi en "assemblée" générale, dans un "climat" alourdi par des révélations sur une "possible" volonté de Carlos Ghosn de gonfler par des voies détournées sa rémunération déjà controversée.

Edouard Pflimlin (avec AFP)

partage

Toute l'actualité de la rubrique

Conditions de travail

sur Le Monde.fr. Articles, vidéos, photos ... retrouvez l'intégralité des contenus de la rubrique

"Conditions" de travail

en accès libre. La rubrique Conditions de travail est mise à jour en temps réel.