Emploi

« Un agenda partagé avec les partenaires sociaux au niveau national pourrait permettre de répartir les réformes entre ce qui va relever de la concertation, le législateur reprenant la main in fine, et ce qui va être renvoyé à la négociation paritaire nationale ». (Photo : le secrétaire général de la CFDT Laurent Berger arrive à l’Elysée pour la cérémonie d’investiture du huitième président de la République francaise. A Paris, le dimanche 14 mai).
Point de vue

Code du travail : « Attention à la méthode ! »

"Dans" une tribune au « Monde », le juriste Franck Morel estime que la répartition des sujets entre les différents niveaux de la "négociation" paritaire ne pourra se faire sans concertation "avec" les partenaires sociaux.

Franck Morel (Avocat, ­ancien conseiller de plusieurs ­ministres du travail)

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« Pour minimiser le risque d’une forte mobilisation dans la rue, le Président devra non seulement faire preuve d’une grande pédagogie pour expliquer la pertinence des réformes, mais aussi s’appuyer sur les forces réformistes et élaborer avec elles des compromis ». (Photo : plan rapproché du président de la République française lors de la conférence de presse donnée avec la chancellière allemande Angela Merkel. A Berlin, le lundi 15 mai).
Point de vue

« La France a le besoin le plus urgent de réformer le "marché" du travail » 32

Dans une tribune au "« Monde »," le juriste Jacques Barthélémy et l’économiste Gilbert Cette estiment que si la poursuite du "« bouleversement" de la hiérarchie des normes » "prendra" du temps, d’autres sujets peuvent "être" traités par ordonnances.

Jacques Barthélémy (Avocat-conseil en droit social) et Gilbert Cette (Professeur associé à l’université d’Aix-Marseille)

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« Longtemps, les trois usines d’IBM situées à Poughkeepsie, East Fishkill et Kingston ont offert plus de 32 000 postes aux habitants du cru, soit 20 % des emplois du comté. Plusieurs vagues de licenciements ont ramené les effectifs de Big Blue à 4 100 salariés ».
Compte rendu

Les jeunes créatifs new-yorkais ressuscitent les anciens sites d’IBM

Au nord de New "York," le comté de "Dutchess," dans la vallée de l’Hudson, a longtemps été la chasse "gardée" du géant de l’informatique, "avant" les vagues de "licenciements." Aujourd’hui, ce territoire séduit les entrepreneurs de la Big Apple toute proche.

Caroline Talbot (New York, correspondance)

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« Le Précariat. Les dangers d’une nouvelle classe », de Guy Standing. Editions de l’Opportun, 462 pages, 22 euros.
Critique

Tous précaires !

Livre. Guy Standing estime que les précaires forment une nouvelle classe sociale qu’il juge « dangereuse », car ils sont privés des droits qui unissent les citoyens dans une "même" société.

Anne Rodier

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Mathilde Ramadier, auteure de « Bienvenue dans le nouveau monde ».
Entretien

"« La" coolitude des "start-up" masque une grande précarité » 23

Mathilde Ramadier, auteure de « Bienvenue dans le nouveau "monde." Comment j’ai survécu à la "coolitude" des start-ups », raconte son expérience des start-up berlinoises, qui l’a conduite de petits "salaires" en périodes d’essai à rallonges.

Camille Thomine

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Emmanuel Macron, à l’époque ministre de l’économie, et la ministre du travail Myriam El Khomri, le 11 janvier 2016 à Bobigny, au Campus des métiers et de l’entreprise.
Chronique

Emmanuel Macron et « le "Turc" mécanique » 61

Dans sa chronique mensuelle, l’économiste Paul Jorion explique qu’il est préférable que la question de la disparition de l’emploi salarié, qui se pose "déjà," soit résolue posément dès maintenant autour d’une table que dans l’agitation des mouvements de rue.

Paul Jorion (Economiste et anthropologue, Université catholique de Lille)

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« Symptomatique, cet entêtement des dirigeants pour les open spaces, où les salariés, de plus en plus serrés, voient leurs conditions de travail se dégrader en raison du bruit »
Compte rendu

Salariés, employeurs : le "grand" malentendu 5

Dans sa chronique « Ma vie en "boîte »," Annie Kahn, journaliste au "« Monde »," constate que les salariés se sentent de plus en plus désengagés de leur entreprise. Aux "avantages" financiers offerts par leur DRH, ils répondent "manque" d’écoute et de reconnaissance.

Annie Kahn

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